有哪些經(jīng)濟補償金的計算方法
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計算經(jīng)濟補償金的具體方式：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；在單位工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
辭退經(jīng)濟補償金，以年為單位計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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計算經(jīng)濟補償金的方法勞動合同經(jīng)濟補償金工作年限按每滿一年支付一個月工資的標準計算，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.20 208 -
經(jīng)濟補償金計算方法經(jīng)濟補償金是按勞動者在用人單位的工作年限來計算的，勞動者在單位的工作年限每滿一年，則補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需要補償勞動者半月的工資。
2020.01.02 156 -
經(jīng)濟補償金計算的基數(shù)有哪些經(jīng)濟補償金基數(shù)的確定： 1、如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。 2、如果勞動者工資符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危绰毠ぴ缕骄べY三倍
2020.07.16 184
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經(jīng)濟補償金的計算方法有哪些
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟補償金計算的方法有哪些
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2023-02-17 15,340 -
經(jīng)濟補償金計算方法有哪些
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-08-07 15,340 -
經(jīng)濟補償金的計算有哪些方式
經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-05-24 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
