三個(gè)月試用期內(nèi)被辭退怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問題必須舉證三個(gè)月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒有書面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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單位違反法定程序辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若因勞動(dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；但若是因?yàn)槠渌蚣礋o過失的被單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。
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試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行
2020.03.19 421 -
試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦在勞動(dòng)者的三個(gè)月試用期內(nèi)如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.04.16 7,759 -
三個(gè)月試用期被辭退？試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.12 575
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試用期三個(gè)月被辭退怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每坐滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2022-03-14 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退怎么辦？
員工可以根據(jù)辭退的原因不同要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償
2022-03-25 15,340 -
試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦？
若是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人
2022-11-20 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退
如果勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，用人單位是可以辭退的，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，就屬
2022-03-22 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
