女職工產(chǎn)假該如何休啊?
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勞動(dòng)保障部〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的，天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的，天數(shù)按病假處理。這意味著90天的產(chǎn)假不能一刀切，此外，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護(hù)理假15天。 國務(wù)院女職工保護(hù)條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎(jiǎng)金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實(shí)際工作獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的。對(duì)于產(chǎn)假與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
關(guān)于女員工休流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休42天的產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來支付產(chǎn)假工資。
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女職工產(chǎn)假期間工資該如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放方法具體如下： 1、保胎假，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；
2023.01.31 1,403 -
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女職工產(chǎn)假怎么休女職工的產(chǎn)假一般有98天，職工在產(chǎn)前可以申請(qǐng)休假15天；如果懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，能休15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，能休42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.05.17 131
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女職工產(chǎn)假該如何休
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷
2022-03-16 15,340 -
女職工產(chǎn)假應(yīng)該如何休
依據(jù)近日公布實(shí)施的新《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，女職工可享受的產(chǎn)假如下： 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)
2022-03-18 15,340 -
女職工產(chǎn)假如何休？
勞動(dòng)保障部〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的，天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推
2022-03-30 15,340 -
女職工產(chǎn)假如何休
如果是正常生育的女職工，包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，可以享受90天產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)期前的15天到預(yù)產(chǎn)期后的75天結(jié)束。法律還規(guī)定了產(chǎn)前休假。也就是說，女職工懷孕7個(gè)月后，本人可以申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以給予2個(gè)
2021-10-25 15,340
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女方全職在家離婚財(cái)產(chǎn)如何分配女方全職在家在離婚的時(shí)候，雖然不一定能夠分割到更多的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但是女方可以主張離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，根據(jù)我國民法典第一千零八十八條的規(guī)定，如果妻子一方因?yàn)閾狃B(yǎng)子女、照料老年人、協(xié)助男方工作，負(fù)擔(dān)較多家庭義務(wù)的，在離婚的時(shí)候，妻子一方就
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假冒產(chǎn)品如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，行為人涉嫌生產(chǎn)、銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，銷售額達(dá)5萬元以上不滿20萬元的，依法會(huì)被判處2年以下的有期徒刑、或拘役，并處或單處銷售額50％以上2倍以下的罰金；如銷售假冒偽劣產(chǎn)品的銷售額達(dá)20萬元以上不滿50萬元，依法會(huì)被判處2年以上
2,946 2022.04.15
