女職工產假如何休？
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勞動保障部〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產假為90天。分為產前假、產后假兩部分即產前假15天產后假75天。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產可將不足的，天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產可將超出的，天數(shù)按病假處理。這意味著90天的產假不能一刀切，此外，難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產假15天。 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產假30天；產假期間申領獨生子女父母光榮證的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。 國務院女職工保護條例產假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的。
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