離職期間可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎
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首先，給您交納社保是公司的法定義務(wù)，您有權(quán)要求公司為您補交社保，且如果您因公司未交社保而離職的，還可以要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其次，公司沒有與您簽訂勞動合同的，您可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。但如果您主張公司偽造勞動合同的，您需要證明該簽名是偽造，且您還需要提供其他證據(jù)證明您與公司的勞動關(guān)系，您的入職時間以及工資水平，您舉證會有一定的麻煩。
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根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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想離職了可以要求公司的經(jīng)濟補償金嗎？不可以。公司辭退的可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.21 195 -
自動離職要支付經(jīng)濟補償金嗎自動離職用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.22 123 -
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病假期間可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者生病或者因工傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。病假期間，勞動者應(yīng)當(dāng)依法享受病假工資，用人單位不
2021-11-12 15,340 -
勞動者主動離職可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位存在拖欠工資的，符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形
2022-04-01 15,340 -
父母離職是否可以要求公司支付我經(jīng)濟補償金
1,從你所說的情況來看，你父親與他單位是2010年9月勞動合同期滿，從勞動合同期滿到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多時間了。因此要通過勞動仲裁保護你父親的利益的話，你父親必須舉證證明在這一年多的時間里，向單位主張過權(quán)
2022-03-17 15,340 -
職工要求離職, 公司還要支付經(jīng)濟補償嗎?
用人單位存在拖欠工資的，符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-06 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
