公司未足額足額支付勞動(dòng)報(bào)酬可否解除合同？
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公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以行使單方解除權(quán)，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬包含了“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”和“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”兩種情形，即“無故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的應(yīng)加付賠償，同時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2020.06.04 709 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位沒有在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實(shí)際確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。簡(jiǎn)而言之，用人單位約定一個(gè)月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2023.12.03 5,112 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解？未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位沒有在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實(shí)際確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。簡(jiǎn)而言之，用人單位約定一個(gè)月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2020.10.13 706
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬可否解除合同？
勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位，給用人單位創(chuàng)造了財(cái)富，那么用人單位就得按照勞動(dòng)合同的約定，定時(shí)定額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但實(shí)踐中有些用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果是什么
2022-06-17 15,340 -
公司未足額足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同是否需要支付違約金？
公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四
2022-04-16 15,340 -
公司未足額足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者解除合同是否需要支付違約金
公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四
2022-04-18 15,340 -
公司未足額足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者解除合同是否需要支付違約金呢？
公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四
2022-04-08 15,340
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01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
