無(wú)固定合同就會(huì)被調(diào)崗降薪嗎
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者不同意的，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不一致，用人單位依舊提出調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并依法由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗降低薪水嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。
2020.02.10 204 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能隨便調(diào)崗降低薪水嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。
2020.12.29 212 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨便調(diào)崗降低薪水嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。
2020.07.26 249
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無(wú)固定合同被降薪調(diào)崗
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-27 15,340 -
無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪怎么辦
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》
2022-03-21 15,340 -
無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪了怎么辦
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-28 15,340 -
無(wú)固定合同人員調(diào)崗降薪的
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2023-02-23 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
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