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辭職必須要所在單位批準嗎?

2022-08-05 07:51

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2022-08-05回復

勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。2法律分析:根據(jù)以上規(guī)定,勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的,只需要提前需要通知即可,具體情況為:1、正常履行的勞動合同,勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準。2、試用期的勞動合同,作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準。3操作步驟:1、提交辭職申請;2、要求辦理離職交接手續(xù);3、結算離職工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

不是必須得到單位批準。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者辭職的,不需要經(jīng)過單位的批準,勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職;如果是試用期的勞動者,只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓,且約定了試用期的,在試用期未結束時辭職的,勞動者需要支付違約金。

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    員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準,但以下情形不需要:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知;與用人單位協(xié)商一致;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。

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    2020.08.25 157
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    員工辭職,并不是必須需要單位批準的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位,保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資,如果單位拒絕支付即可向

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    勞動者辭職不必得到單位的批準。提交辭職信30天后可以正式辭職(試用期內3天后可以正式辭職)。用人單位有損害勞動者合法權益的行為,可以立即辭職,無需經(jīng)單位批準。

    2021-11-02 15,340
  • 勞動者辭職是否必須單位批準

    勞動者辭職不是必須單位批準,在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。

    2022-05-24 15,340
  • 員工辭職必須經(jīng)過單位批準才行嗎

    是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單

    2022-04-09 15,340
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