辭退員工的主要補償標準是？
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用人單位主動辭退員工，如果屬于無過錯性辭退，補償標準是員工每在單位工作一年，就支付一個月的工資；在單位工作不到半年的，支付半個月的工資；半年以上不到一年的，支付一個月的工資。
2021年用人單位辭退勞動者的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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辭退員工的補償標準辭退員工的補償標準如下： 1、如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務關的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022.07.29 4,960 -
辭退員工的補償標準用人單位辭退員工補償標準： 1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司
2020.08.06 723 -
員工辭退補償標準《勞動合同法》規(guī)定了只有符合法定情形，用人單位才向勞動者支付經濟補償金。員工辭退補償金的計算基數是職工的及工資和工作時間，因此要看勞動者的工作年限來計算，首先是不滿六個月的算六個月，六個月以上不滿一年的算一年，然后每滿一年支付一個月工資，不
2021.04.26 447
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辭退員工的主要補償標準是什么？
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2023-03-12 15,340 -
主動辭退員工補償標準
1、用人單位主動辭退員工，如果是無過錯性辭退，補償標準是員工每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工作；但如果是過錯性辭退，則沒有補償。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有
2022-11-29 15,340 -
員工辭退補償標準企業(yè)辭退員工補償標準
1、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
主動辭退員工補償標準是如何的
1、用人單位主動辭退員工，如果是無過錯性辭退，補償標準是員工每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工作；但如果是過錯性辭退，則沒有補償。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
2022-07-18 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
