拖欠工資多少賠償金
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1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動(dòng)部門(mén)一般不會(huì)主動(dòng)這么做. 3.單位解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知,未提前通知的要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資。
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現(xiàn)實(shí)生活中，很多的勞動(dòng)者可能會(huì)遇到國(guó)被公司拖欠工資的情況，如果公司在拖欠工資之前沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商并告知具體支付時(shí)間就違反了勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者首先可以和用人單位協(xié)商，若不能通過(guò)協(xié)商解決拖欠工資問(wèn)題，那么勞動(dòng)者找當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)舉報(bào)，或者向法院提起訴訟。而勞動(dòng)者可以投訴的范圍包括用人單位未支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金情況，使用童工等
拖欠工資般不需要補(bǔ)償。法律規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，在限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)了，就沒(méi)事了，如果沒(méi)有補(bǔ)發(fā)的，那就需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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拖欠工資賠償多少倍用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.17 385 -
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拖欠工資可以賠償多少如果用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.07 250
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拖欠工資賠償金多少錢
拖欠工資的全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或者全額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)督部門(mén)或者法院解決。用人單位通過(guò)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、逃等方式逃避支付
2021-12-31 15,340 -
拖欠工資賠償金是多少
你可以向企業(yè)要求按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求支付工資，例如廣州市最低工資是每月860元，每月不足最低工資額，可以要求補(bǔ)齊。另外你可以向企業(yè)要求補(bǔ)買社保。總的來(lái)說(shuō)，你可以請(qǐng)求以下項(xiàng)目1.拖欠的工資2.不簽勞動(dòng)合
2022-07-02 15,340 -
拖欠工資，支付多少賠償金
拖欠工資一般不需要補(bǔ)償。法律規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的，沒(méi)事。不補(bǔ)發(fā)的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資賠償金是多少，怎么賠償？
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其
2022-08-30 15,340
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01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來(lái)定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17
