員工自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？
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1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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自動(dòng)離職的員工也是有權(quán)拿工資的，不能夠因自動(dòng)離職的關(guān)系而不發(fā)給員工的工資。
自動(dòng)離職有工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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員工自動(dòng)離職有工資領(lǐng)嗎?員工自動(dòng)離職有工資拿。只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。一般在勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，可以進(jìn)行仲裁。
2020.01.11 125 -
員工自動(dòng)離職有工資拿嗎員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬。
2020.02.13 200 -
自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎自動(dòng)離職的勞動(dòng)者有工資。若勞動(dòng)者按照單位的安排正常付出了勞動(dòng)的，單位就需要向其發(fā)放工資，且應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式來(lái)一次性付清。
2020.09.27 181
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員工自動(dòng)離職有工資嗎？
不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-07 15,340 -
員工自動(dòng)離職有工資嗎
看公司規(guī)定，自動(dòng)離職有的公司按曠工處理扣工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。很多單位的規(guī)章制度上有類似于這樣的條款：“如果每月遲到5次以上自動(dòng)離職”
2022-01-28 15,340 -
員工曠工3天自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人
2022-03-01 15,340 -
員工曠工三天，自動(dòng)離職，會(huì)有工資嗎
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。勞動(dòng)合同法第八十五條。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、
2022-03-24 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15
