可以提前解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （三）法定條件和程序 （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出辭職申請(qǐng)。 （2）在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位。 （3）勞動(dòng)者無需說明任何理由、無需用人單位的同意。 （四）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
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1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害； (四)被依法追究刑事責(zé)任。 2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。 (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個(gè)月，其中第 (二)種情形最多給12個(gè)月。
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可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。
2021.10.13 401 -
勞動(dòng)合同有哪些情形可以解除？單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；以及員工具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位提出，拒不改正的等情形。
2020.04.02 382 -
哪些情形可以解除勞動(dòng)合同存在 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
2020.11.29 179
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員工提前解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前3
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些, 解除勞動(dòng)合同要提前多久通知
一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期
2022-01-24 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同有哪些情形
法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-04-21 15,340 -
可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)法:第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
2022-04-23 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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哪些情形房東可解除合同收回房屋根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，以下情況房東可以解除合同收回房屋：1、承租人沒有正當(dāng)使用租賃房屋。承租人有義務(wù)按照租賃合同的約定、根據(jù)租賃房屋的性質(zhì)正當(dāng)使用租賃房屋，如果承租人不按合同約定的用途或者方法使用租賃房屋，導(dǎo)致租賃房屋收到損壞，房東有權(quán)解除
789 2021.04.25
