勞動合同中是否有效的違約金有效嗎
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如果符合下列情形，在勞動合同中約定違約金的是有效的：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行培訓，且約定了服務期條款的；或者用人單位與負有保密義務的勞動者約定了競業(yè)限制條款的。
在勞動糾紛中，有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時會約定違約金條款，但該條款是否有效，要看是否符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，否則該約定就是無效的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金的情形有兩種：一是在培訓服務期約定中約定違約金；二是對負有保密義務的勞動者可以在競業(yè)限制約定中約定違約金。因此，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金屬上述情形的，該條款有效，其它由勞動承擔違約金的條款無效。但是，如果合同約定由用人單位承擔違約金的，則不受上述兩種情況限制。
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勞動合同違約金是否有效？勞動合同的違約金是否有效，需要看約定的具體內容，通常有兩種情況是有效的。 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2021.02.24 194 -
勞動合同中約定的違約金有效嗎如果符合下列條件的，勞動合同中約定的違約金有效：屬于服務期約定、保密約定和競業(yè)限制約定的情形；出于當事人雙方真實的意思表示；沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定等。違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一
2020.07.10 165 -
勞動合同約定的違約金是否有效如果員工違約的事項是關于服務約定或者競業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔違約責任，除此之外，用人單位和勞動者約定的違約金都是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2020.07.03 171
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勞動合同中的違約金是否有效
雙方約定違約金的條款因為違反了勞動法的強制性規(guī)定，屬于無效條款。勞動法只是說勞動者提前一個月通知單位，可以解除勞動合同。也就是說，你沒有提前通知就不干了，在你告訴單位你不干了起一個月后，勞動關系才解除
2022-05-09 15,340 -
勞動合同中違約金的約定是否有效?
只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金： 1、用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，不是崗前職業(yè)培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位
2022-05-31 15,340 -
勞動合同中違約金約定是否有效
這樣的條款是有法律約束力，勞動合同，也是合同的一種，只不過由于勞動合同雙方主體比較特殊，一方是用人單位，一方是勞動者，往往在實際履行過程中，出現(xiàn)不平等的現(xiàn)象，所以我國才對勞動法進行單獨的立法規(guī)定，在這
2022-02-13 15,340 -
勞動合同中約定違約金是否有效
服務期與保密義務和競業(yè)限制可以約定違約金，超出的無效。換句話說除服務期與保密義務和競業(yè)限制可以約定違約金的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條
2022-05-13 15,340
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01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
01:13
合同無效違約責任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責任的約定條款也當然無效。但是合同無效并不意味著有過錯方，不需要承擔任何違約責任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財產(chǎn)應當予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價補償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
01:20
合同有違約金嗎合同有違約金，比如：約定違約金和法定違約金。約定違約金，需要雙方當事人在合同中，自己約定，合同當事人能夠對違約金的適用，和比例根據(jù)具體情況進行約定。 雙方當事人在約定違約金的時候，需要注意以下這幾點： 第一、合同要寫清楚約定有違約金的條款。
2,042 2022.04.17
