勞動(dòng)合同中的違約金是否有效
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雙方約定違約金的條款因?yàn)檫`反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)法只是說(shuō)勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，你沒(méi)有提前通知就不干了，在你告訴單位你不干了起一個(gè)月后，勞動(dòng)關(guān)系才解除。這一個(gè)月，你算曠工，沒(méi)有工資。違反了單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，你不提前辭職就不干了，法律沒(méi)有規(guī)定要承擔(dān)什么責(zé)任。
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勞動(dòng)合同的違約金是否有效，需要看約定的具體內(nèi)容，通常有兩種情況是有效的。 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在勞動(dòng)糾紛中，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定違約金條款，但該條款是否有效，要看是否符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，否則該約定就是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。因此，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金屬上述情形的，該條款有效，其它由勞動(dòng)承擔(dān)違約金的條款無(wú)效。但是，如果合同約定由用人單位承擔(dān)違約金的，則不受上述兩種情況限制。
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勞動(dòng)合同中約定違約金是否合法合法。而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒(méi)有特別明確的規(guī)定和限制。針對(duì)勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由
2020.10.02 311 -
是否可以約定勞動(dòng)合同中的違約金勞動(dòng)合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約
2020.03.02 272 -
在勞動(dòng)合同中約定違約金的有效嗎?在勞動(dòng)合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的；或者單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則此時(shí)在勞動(dòng)合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。
2020.11.17 170
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勞動(dòng)合同中違約金約定是否有效
這樣的條款是有法律約束力，勞動(dòng)合同，也是合同的一種，只不過(guò)由于勞動(dòng)合同雙方主體比較特殊，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，往往在實(shí)際履行過(guò)程中，出現(xiàn)不平等的現(xiàn)象，所以我國(guó)才對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行單獨(dú)的立法規(guī)定，在這
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的違約金是否有效
單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！痹摲ㄒ?guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效
簽訂違約金條款無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約金是否有效
沒(méi)有法律效力 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技
2022-02-19 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:06
合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17
