如何規(guī)定職工休完病假六個月后工資怎么算
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職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級的85%發(fā)給。 職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟費為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
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病假2個月，工資按用人單位規(guī)章制度規(guī)定支付，以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
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休半個月病假怎么扣工資在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位
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2020.07.16 396
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職工患病休假在六個月內的疾病休假工資——連續(xù)工齡小于２年者，病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡在2到4年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡4到６年者，病假日工資按職工日
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職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人
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休六個月的病假工資怎么算
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休病假六個月的工資怎么算
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2022-08-06 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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