職工因工受傷患有后遺癥如何處理？
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員工受傷，單位支付醫(yī)療費用，那么員工可根據(jù)受傷嚴重程度和單位進行協(xié)商。協(xié)商主要從兩個方面進行，第一，員工受傷較輕，明顯無后遺癥者，可要求單位支付醫(yī)療費用，治療期間單位支付員工工資即可。第二，員工受傷較重，可能有后遺癥，那么員工需要要求單位申請工傷認定，按照工傷流程執(zhí)行。工傷流程如下：1、申請工傷認定，由單位后者個人想當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。2、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。3、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。4、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。
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工傷職工由后遺癥，確認需要治療的，享受以下工傷待遇：輔助器具安裝費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付；與用人單位仍然存在勞動關系，在停工留薪期內原工資福利待遇不變；治療工傷所需費用從工傷保險基金支付；其他。
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用于我國境內的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。
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如何處理工傷死亡后遺癥職工因工傷后遺癥致死，如果被認定為因工死亡的，其近親屬可依法從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給供養(yǎng)親屬；一次性工亡補
2020.12.29 141 -
工傷后遺癥致死應該如何處理工傷后遺癥致死其近親屬按照工傷保險條例規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給供養(yǎng)親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度
2020.12.26 132 -
工傷有后遺癥怎么處理工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。
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工傷后遺癥如何處理
工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復發(fā)的，用人單位、勞動者可以按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-06-10 15,340 -
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工傷后遺留的后遺癥也算工傷，勞動者因工傷后遺癥所支付的康復費用、病情惡化的費用由工傷保險基金支付。但是如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，由用人單位自行支付。
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