工傷認(rèn)定時(shí)間超出一年的，原則上社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就不會(huì)在受理申請。企業(yè)未按規(guī)定時(shí)間向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致勞動(dòng)保障行政部門因職工工傷認(rèn)定申請超過時(shí)限而不予受理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而給職工造成損失的賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

過了做工傷認(rèn)定時(shí)間的，如果是因?yàn)橐韵虏粚儆诼毠せ蛘咂浣H屬自身原因?qū)е碌模瑒t可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定；如果人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟(jì)： 1、不可抗力； 2、人身自由受到限制； 3、屬于用人單位原因； 4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善； 5、當(dāng)事人對是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。 如果是因?yàn)槁毠せ蛘咂浣H屬自身原因?qū)е碌某^工傷認(rèn)定時(shí)效的，則無法認(rèn)定工傷，可以與公司協(xié)商按照人身損害進(jìn)行賠償。