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產(chǎn)假規(guī)定具體是什么?

2023-05-18 01:54

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2023-05-18回復

產(chǎn)假女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”,只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假,女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

年假的規(guī)定:職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;累計工作已滿1年不滿10年的,年假有5天;已滿10年不滿20年的,年假有10天;已滿20年的,年假則有15天。

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