勞動者提出解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金么？
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勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。四是，用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓，并簽訂了服務期協議，勞動者服務期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按“協議”的約定向用人單位支付違約金。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
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用人單位解除勞動合同支付經濟補償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應支付經濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.26 367 -
單位主動解除勞動合同，需要支付經濟補償金嗎主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
2020.12.10 283 -
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勞動者提出解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者經濟補償金嗎？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據勞動合同法第三十
2022-04-09 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔
2022-04-13 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位要支付經濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據勞動合同法第三十
2022-04-23 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位是否需要支付勞動者經濟補償金？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據勞動合同法第三十
2022-04-23 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
