克扣工資可以打12333電話(huà)投訴嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無(wú)理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，帶上你準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時(shí)去提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。 3、向法院起訴。公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動(dòng)仲裁程序了，因?yàn)榘凑辗傻囊?guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是勞動(dòng)官司的前置條件，只有先走了勞動(dòng)仲裁程序，才能去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
打12333投訴是有用的。12333電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)秉承“傾聽(tīng)民意，服務(wù)民生”的服務(wù)理念，為社會(huì)公眾提供人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南、在線(xiàn)受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。
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打12333投訴電話(huà)有用嗎個(gè)人工資問(wèn)題打12333投訴是有用的。對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。公司拖欠工資之后我們可以到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委去進(jìn)行訴訟，然后與老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成功應(yīng)該帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.12 2,889 -
離職后公司克扣工資打哪個(gè)電話(huà)投訴離職后公司亂扣工資應(yīng)該找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部i門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬:逾期不支
2020.01.22 889 -
12333電話(huà)投訴有用嗎？打12333投訴有用。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法的行為，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)需要為舉報(bào)人保密，并需要依法進(jìn)行查處。
2020.03.24 1,528
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勞動(dòng)局拖欠工資可以打12333投訴電話(huà)嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
2022-04-20 15,340 -
12333 12333投訴電話(huà)
如果公司拖欠工資，不發(fā)工資，克扣工資，勞動(dòng)者可以先撥打12333投訴；直接打電話(huà)說(shuō)明你的投訴。12333智能咨詢(xún)通智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話(huà)咨詢(xún)中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站海量信息
2021-10-29 15,340 -
打12333投訴電話(huà)有用嗎
個(gè)人工資問(wèn)題打12333投訴是有用的。對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。公司拖欠工資之后我們可以到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委去進(jìn)行訴訟，然后與老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成功應(yīng)該帶好相
2021-12-27 15,340 -
怎么打12333投訴電話(huà)
如果公司拖欠工資，不支付工資，扣除工資，工人可以先打12333投訴。 然后語(yǔ)音提示： 1、政策咨詢(xún)（1、熱點(diǎn)廣播0．人工服務(wù)．＊返回菜單） 2、賬戶(hù)查詢(xún)（1、醫(yī)療保險(xiǎn)0．養(yǎng)老保險(xiǎn)3、失業(yè)保險(xiǎn)） 3、就
2021-10-27 15,340
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00:54
打電話(huà)罵人犯法嗎打電話(huà)罵人不犯法。但是打電話(huà)罵人屬于騷擾。如果被罵的人正常生活受到影響，就會(huì)報(bào)警，警方調(diào)查發(fā)現(xiàn)騷擾者，騷擾者可能會(huì)受到懲罰，但不會(huì)被判刑。如果多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息干擾他人正常生活的，會(huì)處五日以下的拘留或者五百元以下的罰款。公
9,680 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資12333會(huì)怎樣處理欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢(xún)通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話(huà)咨詢(xún)中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站海
2,044 2022.05.21
