沒簽勞動合同辭職有補(bǔ)償沒
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主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同辭職的補(bǔ)償有：勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時沒簽勞動合同的勞動者辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。
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沒有簽勞動合同辭職怎么補(bǔ)償勞動者可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。
2020.10.15 167 -
沒簽勞動合同辭職有哪些補(bǔ)償勞動者在沒簽勞動合同前辭職的，可以要求用人單位就超過一個月不滿一年的所有工作時間部分支付給勞動者雙倍工資，但是最多支付不超過十一個月的雙倍工資。
2020.10.12 184 -
沒有簽勞動合同辭職后有補(bǔ)償嗎沒簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.11.02 326
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沒簽合同辭職有補(bǔ)償嗎沒簽勞動合同
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有沒有補(bǔ)償金
雙方?jīng)]有簽勞動合同，而勞動者在試用期辭職的，一般沒有補(bǔ)償；但單位未簽約的期限超過一個月的，勞動者可以得到雙倍工資的賠償，從第二個月起開始支付，但最多不超過十一個月。
2022-06-26 15,340 -
沒簽勞動合同辭職有補(bǔ)償么
1、員工本人辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、同時單位和員工未簽訂勞動合同，那么在員工入職一年后，員工和單位的合同可默認(rèn)為無固定期限勞動合同。法律上規(guī)定的雙倍工資為員工入職后一個月后到一年內(nèi)未
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同以后辭職有沒有補(bǔ)償
沒有續(xù)簽勞動合同辭職一般是沒有賠償?shù)?。但用人單位有以下情形的，勞動者可要求補(bǔ)償： 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-11-11 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
