勞動合同法對臨時工的要求
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)當簽訂勞動合同。臨時工可簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同，如將某項工作做完，勞動合同即結(jié)束，至于你做一天，還是做一月，在合同中可以約定，最多不超過多少天等等。如果不簽勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
臨時勞動合同一般都是合法的。勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
-
勞動法對臨時工的規(guī)定勞動法對臨時工的規(guī)定：臨時工可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；臨時工以小時計酬為主，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不
2020.01.02 621 -
勞動法對臨時工的規(guī)定即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也與公司形成了事實上的勞動關(guān)系。不簽訂勞動合同，不給予每工作1年1個月的工資，用人單位應(yīng)給予少于一年的年度經(jīng)濟補償，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者可以向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求介入調(diào)查，或者直接申請仲裁，請求
2022.04.12 2,791 -
臨時工要簽勞動合同嗎？臨時工指非全日制用工，自用工之日起一個月內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議?？梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日
2020.01.08 156
-
臨時工臨時工簽勞動合同有要求嗎
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法對臨時工的規(guī)定
新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同
2022-03-18 15,340 -
臨時工沒有勞動合同怎么個要求
臨時工可以通過以下兩個途徑討要工資： 一、向勞動監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，看到精彩應(yīng)當受理，并
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法對臨時工的規(guī)定是什么
新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工
2022-03-21 15,340
-
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
