勞動者患病或者因工作原因致使患職業(yè)病
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(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (二)工傷保險條例規(guī)定 1、勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位不能解除勞動合同 工傷保險條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 2、勞動者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可解除勞動合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 3、勞動者被鑒定為七級至十級傷殘的 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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患者死因不明的原因？根據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第二十六條的規(guī)定，患者死因不明的情況下，如果醫(yī)患雙方有任何一方對推定的死因有異議，應(yīng)當(dāng)在患者死亡后48小時內(nèi)進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。 尸檢應(yīng)當(dāng)經(jīng)死者近親屬同意并簽字，拒絕簽字的，視為死者近
2020.03.08 116 -
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2020.09.10 541 -
因患病解除勞動合同患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.02.24 263
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關(guān)于勞動者患病或者非因工負傷不能從事原工作
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2023-06-13 15,340 -
勞動者患病或非因工負傷怎么辦
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2022-07-23 15,340 -
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2022-11-11 15,340 -
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精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
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患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權(quán)?；踞t(yī)療是指，職工在患病時，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用等內(nèi)容； 2、疾病認知權(quán)； 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,997 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
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