不簽訂勞動合同的法律責任怎么追究
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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不簽訂合同的法律責任如下： （一）自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立合同的，支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。 簽訂勞動合同的流程如下： 一、首先要認真審查勞動者的主體資格； 二、雙方履行告知義務； 三、簽署勞動合同。
不簽訂勞動合同有以下法律責任：向勞動者賠雙倍工資；勞動者可隨時解除關(guān)系；引起的勞動關(guān)系的成立；用人單位不能以試用不合格為由辭退職工；不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
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不簽訂勞動合同的法律責任單位不簽訂勞動合同的法律責任包括： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起固定期限的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2020.02.13 214 -
不簽訂合同的法律責任有哪些怎么簽訂勞動合同不簽訂合同的法律責任如下： 1、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立合同的，支付雙倍工資； 3、不將勞動合同交付勞動者，將面臨賠償損失責任。 簽訂勞動合同的流程如下： 1、認真審查勞動者的主體資格；
2020.05.02 86 -
不簽訂合同的法律責任有哪些怎么簽訂勞動合不簽訂合同的法律責任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。 簽訂勞動合同的流程： 一、首先要認真審查勞動者的主體資格； 二、雙方履行告知義務； 三、簽署勞動合同
2020.05.21 158
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沒有簽訂勞動合同怎么追究法律責任？
自用工之日起一個月內(nèi)，因單位的原因不能簽訂書面勞動合同的，單位應當勞動者每月支付兩倍的工資；因勞動者的原因不能簽訂書面勞動合同的，單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-10-15 15,340 -
單位不簽勞動合同能追究法律責任嗎
可以。1、可以，用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，應當從應當簽訂勞動合同之日起，到不滿一年時間內(nèi)，沒有支付勞動者雙倍工資作為賠償。2、用人單位存在違法行為，損壞勞動者合法離職時，勞動者可以直接離職，
2022-04-16 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責任應該怎么追究責任呢
可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》有關(guān)規(guī)定： 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動
2022-05-06 15,340 -
簽訂合同怎樣追究責任
如果是簽字人自己的名字，就由簽字人承擔責任；如果簽字人簽的是他人的名字，由他人舉證證明不是他人授權(quán)簽字人簽的。追問： 簽的他自己的名字！卻扣被他帶來的打工人的工資?。ㄎ赐ㄖ蚬と艘坼X）回答： 就合同
2023-06-06 15,340
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01:17
代簽合同怎么追究責任代簽合同追究責任的如下： 1、代理人和被代理人之間負連帶責任； 2、代理人不履行代理職責，損害被代理人利益的責任； 3、無權(quán)代理造成損害的責任。 （1）如果沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的代理行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才
670 2023.01.04 -
00:57
如何追究冒名簽字的法律責任如何追究冒名簽字的法律責任，根據(jù)冒名簽字的動機來定。如果是利用職務之便冒充簽名，試圖挪用公私財物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，犯罪嫌疑人會被人民法院判
2,656 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
