沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么追究法律責(zé)任？
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，因單位的原因不能簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；因勞動(dòng)者的原因不能簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，并無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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訂單沒簽訂合同一般情形下是不能追究違約責(zé)任的，除非以書面方式訂立的合同，在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。此時(shí)可以合同當(dāng)事方可以追究另一方違約責(zé)任。
不簽訂勞動(dòng)合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司改正。
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.17 138 -
不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些怎么簽訂勞動(dòng)合不簽訂合同的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程： 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 二、雙方履行告知義務(wù)； 三、簽署勞動(dòng)合同
2020.05.21 158 -
不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同有以下法律責(zé)任： 1、未簽勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者賠雙倍工資； 2、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動(dòng)合同能引起的勞動(dòng)關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)
2022.07.02 204
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沒有簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：無合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：要求，簽訂勞動(dòng)合同。舉例說明應(yīng)用場景：不簽，違法。
2022-10-09 15,340 -
訂單沒簽訂合同怎樣追究責(zé)
建議委托律師及時(shí)介入,協(xié)商不成引導(dǎo)對方通過法律途徑解決。律師通過搜集相關(guān)證據(jù),并且梳理、審核對方提供的證據(jù),最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。
2022-07-21 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同能追究法律責(zé)任嗎
可以。1、可以，用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起，到不滿一年時(shí)間內(nèi)，沒有支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。2、用人單位存在違法行為，損壞勞動(dòng)者合法離職時(shí)，勞動(dòng)者可以直接離職，
2022-04-16 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任應(yīng)該怎么追究責(zé)任呢
可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定： 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
2022-05-06 15,340
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:57
如何追究冒名簽字的法律責(zé)任如何追究冒名簽字的法律責(zé)任，根據(jù)冒名簽字的動(dòng)機(jī)來定。如果是利用職務(wù)之便冒充簽名，試圖挪用公私財(cái)物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，犯罪嫌疑人會被人民法院判
2,656 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
