原單位下崗，在新用工單位簽了勞動合同，但新用工單位不給繳社保，當事人依法解除勞動關系后，新用工單位應當承擔失業(yè)金賠償。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用工單位與職工建立勞動關系后，職工享有參加社會保險的權利，用人單位應當按照《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定主動向社會保險經(jīng)辦機構給職工辦理相關社會保險，并繳納保險費。失業(yè)保險是用人單位必須給職工辦理的社會保險種類，無論其繳納保險費怎樣分配給用人單位與職工，用人單位應當在社會保險經(jīng)辦機構給已經(jīng)建立勞動關系的職工辦理失業(yè)保險，是用人單位應當履行的法定義務。根據(jù)以上法律規(guī)定，新用工單位與當事人建立了勞動關系，但是新用工單位一直未依法給當事人辦理參加失業(yè)保險相關手續(xù)，導致當事人終止勞動關系后無法辦理失業(yè)登記并享受失業(yè)保險待遇，因此新用工單位應為自身未履行法定義務的行為承擔法律后果。而用人單位賠償職工失業(yè)保險的標準，應依據(jù)職工能夠享受到的失業(yè)保險金進行確定，符合國家法律法規(guī)規(guī)定能夠給予職工的待遇，亦是權利受損的實物衡量。依據(jù)《社會保險法》第四十七條規(guī)定：失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。該法律規(guī)定賦予了省級人民政府對失業(yè)保險金的立法權限，確立了立法權利，且有一定范圍的限制。失業(yè)保險金的領取標準各地不同，決定了失業(yè)保險的賠償標準各地亦不同，但該標準產(chǎn)生的法律依據(jù)是相同的，均出自于《社會保險法》的直接法律規(guī)定。當事人的失業(yè)保險賠償標準，應依據(jù)當?shù)氐囊?guī)定，當事人可以去當?shù)厣绫Ｗ稍兤渲械臉藴?。如重慶市人民政府制定的失業(yè)保險地方性行政規(guī)章《重慶市失業(yè)保險條例實施辦法》第十三條之規(guī)定：單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇，單位應比照失業(yè)人員工作年限應享受失業(yè)保險金的120%予以賠償。參考判例： 2006年2月，黃某被重慶市某學校聘請為代課老師。2012年7月暑假后，校方一直未給黃某安排工作，并單方解除了與黃某的勞動關系。2012年11月12日，黃某向學校所在的縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認為學校無故辭退且拒絕協(xié)商辭退相關問題，要求學校支付經(jīng)濟補償；且校方為給其辦理失業(yè)保險，要求校方支付其失業(yè)期間的應該享受的失業(yè)保險金。勞動仲裁裁決支持黃某訴求，裁決學校支付12個月經(jīng)濟補償金5200.00元與14個月的失業(yè)保險金11256.00元。校方不服遂提起訴訟，認為《社會保險法》沒有關于職工享受失業(yè)保險的具體規(guī)定，不應支付黃某失業(yè)保險金，法院一審判決確認了勞動仲裁結果；后校方提起上訴，二審維持一審判決內容。