辭職后沒有簽勞動合同可以要求要求賠償嗎
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沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_qdldht/">簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。 因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
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沒有簽勞動合同離職后可以要求賠償嗎如用人單位未與勞動者訂立書面合同且用工時間超過一個月的不滿一年的，勞動者離職后，也可以要求用人單位支付二倍工資，如因用人單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等原因導致勞
2020.03.24 387 -
沒簽勞動合同離職后可以要求賠償嗎勞動者在未簽勞動合同時離職，如果單位已經用工超過一個月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.02.07 157 -
入職沒有簽訂勞動合同辭職可不可以要求賠償入職沒有簽訂勞動合同，勞動者辭職后可以要求賠償。 1、公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 2、因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙
2022.07.15 307
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沒有簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未簽勞動合同的，可以在提交辭職報告后立刻辭職?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-02-14 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段春炗唲趧雍贤陂g的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內未
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎
未簽訂合同期間出去兩個月，也就是可以獲得六月份到九月份期間雙倍的工資；未提前三十天通知應補足一個月的工資；違反規(guī)定解除勞動合同支付一點五倍的經濟補償金兩個月加一個月共三個月工資，解除合同未按照規(guī)定支付
2022-02-03 15,340 -
員工沒有簽勞動合同辭職后可以要求賠償嗎?
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。你同意簽就簽，不同意可以要求賠償。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起
2022-02-14 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
