產(chǎn)假是什么意思? 產(chǎn)假一般休幾天？
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天。
產(chǎn)假一般最多可以休128天，女職工生育享受98天基本產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
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產(chǎn)假期一般提前幾天休產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加
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山西晉城產(chǎn)假一般幾天休一天正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護(hù)理假15日。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4
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男人有產(chǎn)假嗎？產(chǎn)假一般是幾天男人沒有產(chǎn)假，但男性職工享有陪產(chǎn)假。在各省、自治區(qū)、直轄市的人口與計劃生育條例中都有規(guī)定男人有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)由各地相關(guān)規(guī)定確定，一般是五到三十天不等。
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產(chǎn)假一般休息幾天
部分省份產(chǎn)假時間由98天增加至128天或158天。 按照以往的規(guī)定，國家的法定產(chǎn)假天數(shù)是98天，但是隨著國家鼓勵二胎政策的推行，全國部分省份已有25個省陸續(xù)將產(chǎn)假時間增加至128天或158 天。而廣東
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產(chǎn)假制度產(chǎn)假一般是什么意思
1、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 2、職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者
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產(chǎn)假在新泰市產(chǎn)假一般是休幾天
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生產(chǎn)前一般休幾天產(chǎn)假
國家規(guī)定，產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。這只是法律規(guī)定的天數(shù)，具體實(shí)踐中，給個地方會有所不同，具體天數(shù)還要結(jié)合自己所在地的相關(guān)規(guī)定。至于產(chǎn)假的工資在懷孕的不同階段，會有
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
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