勞動合同中報酬是什么意思
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勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（4）工資調整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（7）其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規(guī)定。 因此，同工同酬是包括獎金的。同工同酬，主要針對勞務派遣合同，但在現實生活中，勞務派遣工與用人單位的正式工待遇的有差別，甚至勞務派遣工的工資只略高于當地最低工資標準。
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勞務報酬是指從事一次性、臨時性勞動所獲得的收入。勞務活動的范圍通常包括日常生活服務、城市公共服務、文化、藝術、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這種活動不是以實物形式，而是以服務的形式為他人提供一定的使用價值。雖然服務活動可以滿足消費者的特殊需求，但其基本特征是非生產性的。
試用期勞動報酬不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間依法支付工資。
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