勞動爭議申請延期仲裁要提供什么證據
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申請勞動仲裁要提交下列證據：證明當事人身份的證據，例如身份證明、營業(yè)執(zhí)照等；證明當事人主張的證據，例如勞動合同等書證、電子數(shù)據、證人證言等。
申請勞動仲裁應按照以下方式提供證據： （一）證明當事人主體資格的證據 1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 （二）證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。 （三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 （四）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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申請勞動仲裁提供哪些證據當事人申請勞動仲裁有下列證據范圍：書面的勞動合同；單位的考勤記錄、入職表、派工單；暫住證、工牌、工作服、工作證；銀行工資賬單、工資條；證人證言；社保局打印并蓋章的社保清單；地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。
2020.11.19 206 -
申請勞動仲裁如何提供證據？申請勞動仲裁時應當由當事人對自己的主張來提供證據，可提供書證、物證、電子數(shù)據、證人證言等類型的證據；如果證據在用人單位的掌管下，則由單位提供，否則其要承擔不利后果。
2020.04.04 152 -
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申請勞動仲裁需要提供什么證據
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。不過有時在發(fā)生勞動糾紛后，用人單位不愿承認與勞動者的勞動關系，那這個時候勞動者應
2022-07-20 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁需要提供什么材料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申
2022-05-25 15,340 -
勞動爭議申請仲裁要哪些證據，勞動爭議申
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時
2022-03-28 15,340 -
申請勞動仲裁應提供什么證據?
（1）如果你要求公司支付經濟補償金、賠償金、補發(fā)工資、支付沒簽勞動合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關的，那你就要把你近12個月的工資流水準備好，不滿12個月的那就全打出來。 （2）如果你是要加
2022-05-19 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
