員工離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)者離職可以獲得離職補(bǔ)償金，離職時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)還勞動(dòng)者，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障局進(jìn)行投訴。 離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工自動(dòng)離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.01.16 169 -
員工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎并不是在所有情況下，勞動(dòng)者離職都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，只有在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2020.03.13 250 -
員工想辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工自愿離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有被迫辭職才有。自愿辭職是因?yàn)閯趧?dòng)者自己本身的原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不存在過(guò)錯(cuò)的，因此用人單位無(wú)需承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
2020.03.13 154
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員工離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？除非雇主存在： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 二、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
2021-12-29 15,340 -
員工私自離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
你只要不是嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反用人單位外的規(guī)章制度，他不可以隨意解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)然能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，算一個(gè)月，工作六個(gè)月以下的，補(bǔ)償
2022-03-20 15,340 -
員工自動(dòng)離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-07-13 15,340 -
離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是否可以主張賠償金需要結(jié)合具體情況確定。是否簽訂勞動(dòng)和合同？是否存在變相辭退員工？如果不符合賠償金要求的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，符合法定情形的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)。具體是什么情況？離職的原因是什么？公司
2022-03-13 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
