離職賠償金的具體是根據(jù)勞動合同法嗎？
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員工離職賠償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定主要是《勞動合同法》第九十一條，即其他單位與未辭職未解除勞動合同的勞動者建立勞動關(guān)系，給之前的單位造成損失的，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一般勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。但如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同法賠償金支付情形具體是勞動者有以下情形被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法
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違法解除勞動合同賠償金的計算具體是違法解除勞動合同，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.15 138
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根據(jù)勞動合同法裁減的人員是否有賠償金
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5,218 2022.04.15 -
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