不發(fā)工資多久可以自動離職嗎
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自動離職不可以不給工資。勞動者自動離職的，用人單位應在解除勞動合同時，一次性結清勞動者的工作，按實際工作的天數(shù)和勞動合同約定的工資進行支付。
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不發(fā)工資多久可以離職正常的情況下是按月發(fā)的，超過一個月不發(fā)工資，問清原因，如果是對方故意不發(fā)工資拖延時間，可以直接離職，并且通過勞動局要回所于自己的工資。
2020.05.12 983 -
員工自動離職公司可以不發(fā)工資嗎公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.01.13 521
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多久不發(fā)工資可以自動離職
沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如
2022-05-13 15,340 -
不發(fā)工資多久可以自動離職
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金
2022-04-12 15,340 -
多久不發(fā)工資可以算自動離職
1、沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經濟補償金，勞動者隨時可以離職。 2、依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動
2022-05-23 15,340 -
公司多久不發(fā)工資員工可以自動離職
沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如
2022-05-13 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:12
分居多久可以自動離婚針對未按照規(guī)定的辦理離婚手續(xù)的，無論男女雙方分居多久都不會自動離婚，通常辦理離婚有兩種形式：第一種是雙方進行協(xié)議離婚，第二種則是出現(xiàn)一方不愿意離婚的，雙方中的另一方可以至人民法院提起訴訟，請求離婚。 根據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，夫妻雙方中任意
1,852 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
