企業(yè)解除勞動合同如何賠償
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企業(yè)解除勞動合同的賠償如下：雙方協(xié)商解除合同的，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者；若由單位單方面辭退的，需按照上述標準雙倍支付經濟補償。
企業(yè)無故解除勞動合同： 一、公司無故解除勞動合同員工有權不接受。 二、賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定。 三、可以索要勞動報酬、加班費或者經濟補償等補償。
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企業(yè)解除勞動合同要如何賠償勞動者在用工期間，由于用人單位的原因與勞動者終止了勞動合同，涉及的并不是賠償，而是補償問題，因為賠償是針對違法行為而做出的，而補償是針對合法行為做出的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2020.11.11 252 -
企業(yè)解除勞動合同賠償根據我國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同時，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞
2020.11.27 252 -
企業(yè)與孕婦解除勞動合同如何賠償與孕婦解除勞動合同應該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據，進行面談，勸其自動選擇離
2020.06.11 208
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企業(yè)解除勞動合同如何賠償
如果公司是合法解除，并且屬于應當支付經濟補償金的情形，那么公司應當按照你滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月工資的經濟補償金，如果是滿7.5年不滿8年就是8個月工資的經濟補償金。如果公司是單方面違
2022-03-22 15,340 -
如何賠償企業(yè)無故解除勞動合同
用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同如何賠償員工
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-21 15,340 -
如何解除企業(yè)勞動合同？
勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，公司應該怎么跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關系呢 根據《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有
2022-04-20 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
