辭職后馬上離職工資怎么算？
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按正常計算。但如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，要賠償用人單位經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
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辭職后不馬上結工資怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償金。 用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2020.06.27 168 -
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辭職是馬上結工資嗎1、簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的。 2、沒有勞動合同，那么最后在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴
2020.12.10 1,263
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辭職后馬上離職工資怎么算
勞動者按規(guī)定辭職，應當正常結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)
2022-02-06 15,340 -
請問辭職后馬上離職工資怎么算？
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當與之正常結算工資。 根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-18 15,340 -
辭職馬上離職，工資怎么計算
按正常計算，如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失，可以賠償用人單位的經濟損失、經濟損失賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20％?？鄢蟮氖ｂ殴べY部分低
2021-10-23 15,340 -
辭職后馬上離職工資怎么辦？
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當正常結算工資根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱?/p>
2022-04-11 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履
980 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
