直接辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
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可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不批的具體流程如下： 1、需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意； 2、如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。 一、員工辭職
2022.07.10 16,836
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辭職不批領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-02 15,340 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意, 直接走了, 怎么辦
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者提前30天書面通知（試用期內(nèi)3天通知）過用人單
2022-03-20 15,340 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準
2022-03-23 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職怎么辦
提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的
2022-03-27 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:00
直接責任和領(lǐng)導(dǎo)責任的區(qū)別直接責任和領(lǐng)導(dǎo)責任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責任，間接責任的對稱。是指民事主體對自己不法行為依法應(yīng)直接承擔的民事責任。領(lǐng)導(dǎo)責任是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責相關(guān)的責任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責任和重要領(lǐng)導(dǎo)
13,357 2022.05.11
