公司在試用期辭職可以不用發(fā)工資嗎？
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報(bào)酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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在試用期辭職不發(fā)工資合法嗎試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。 1、若勞動者為無過錯(cuò)方，試用期內(nèi)辭職單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴； 2、如果勞動者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，公司可以適當(dāng)?shù)目鄢鄳?yīng)的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提
2020.05.09 367 -
試用期試用期辭職一定不發(fā)工資嗎試用期辭職不發(fā)工資違法?！秳趧雍贤ā返诙畻l，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.08 320 -
試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦試用期辭職公司不發(fā)工資的，勞動者可以與公司協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；或者向法院申請工資的支付令，也可以依法提起仲裁。
2020.03.18 188
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小公司試用期辭職不發(fā)工資可以嗎
在試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。試用期內(nèi)，職工提前三天通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申
2022-06-08 15,340 -
試用期內(nèi)辭職，公司是否可以不發(fā)工資?
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報(bào)酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。 勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠職工工資可以用試用期辭職嗎
勞動者在試用期間辭職，用人單位拖欠工資，可以通過以下途徑討要：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決
2022-06-09 15,340 -
在試用期辭職，公司不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù)： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動
2021-03-11 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
