如何解除勞動合同應該提前多久
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
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解除勞動合同需要提前的時間是：三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金；其他。
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提前解除勞動合同應該如何賠償？用人單位提前解除勞動合同，如果是單位主動提議且與勞動者協(xié)商一致的，應當支付的是經(jīng)濟補償金；如果是違法解除勞動合同的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.05.25 147 -
勞動合同解除應該提前多少天解除勞動合同需要提前三十天通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.11 258 -
解除勞動合同提前多久提個人提前解除勞動合同需要提前三十天，勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日
2020.08.04 176
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解除勞動合同應該提前多久提出
個人如果向單位提出解除勞動合同，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位，到期就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與其解約，不
2023-05-30 15,340 -
個人提出解除勞動合同應該提前多久？
個人如果向單位提出解除勞動合同，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位，到期就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與其解約，不
2022-11-11 15,340 -
勞動者要求解除勞動合同，應該提前多久
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期之前應該提前多久提出解除
一、《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?二、只要符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知：
2022-11-12 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:15
解出勞動合同如何補解除勞動合同補辦如下： 1、解除勞動合同書丟失的，應當由申請人給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴； 3、補辦完成，勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 用人單位與勞動者
441 2023.06.12
