勞動合同解除后原單位還可以給員工賠償嗎
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勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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可以單位解除員工勞動合同嗎單位不可以無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同方法：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.02.02 163 -
單位與員工解除勞動合同賠償因勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如用人單位辭退無過失的勞動者的，除需要額外支付勞動者一個月工資外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2020.07.14 320 -
勞動合同解除后還可以回原單位上班嗎？解除勞動合同后勞動者還能回原單位上班，如果原單位同意，而自己又愿意回原單位工作的，可以回去重新簽訂勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
2020.08.12 486
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工傷后解除勞動合同單位要給賠償嗎
工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償： 根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被
2023-01-25 15,340 -
解除勞動合同后還可以回原單位上班嗎？
解除勞動合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同解除勞動關(guān)系員工與單位結(jié)清工資后還可以向單位要求賠償嗎
單位和員工解除勞動合同之后，員工和單位的勞動關(guān)系解除，在單位結(jié)清員工工資之后是沒有任何關(guān)系了。如果解除勞動關(guān)系時存在經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金問題，那么員工和單位還存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，員工需要通過合法手段來索取相應(yīng)
2022-02-13 15,340 -
單位與員工工傷后可以解除勞動合同嗎?
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-04-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
