員工合同到期沒有續(xù)簽怎么離職呢？
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員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，屬于勞動合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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合同到期沒續(xù)簽還在上班，用人單位未明確表示拒絕的，雙方存在事實勞動關(guān)系，應當簽訂新的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工要離職嗎需要。企業(yè)職工合同到期后，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔賠償責任。
2020.12.11 156 -
員工合同到期員工不續(xù)簽是否需要自己提出離職呢員工合同到期員工不續(xù)簽需要自己提離職，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔賠償責任。
2020.03.11 227 -
勞動合同到期了,員工不續(xù)簽,怎么辦呢?1.勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2..勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位
2020.03.22 220
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合同到期員工不續(xù)簽怎么離職
合同到期之后，員工不予續(xù)簽，那么就在合同到期日辦理離職手續(xù)，要求單位結(jié)清工資即可，并沒有規(guī)定需要提前通知單位?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者
2022-03-12 15,340 -
員工合同到期沒有續(xù)簽怎么辦
1、你與A企業(yè)有勞動關(guān)系，在沒有辭職的前提下是不能與B公司建立勞動關(guān)系的，不然屬于重復勞動關(guān)系。 2、企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系具體簽訂多久由企業(yè)來定，當然事先可以商定。合同到期企業(yè)可以不續(xù)簽。其中原因
2022-01-31 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽怎么辭職？
合同到期了，沒有續(xù)簽的，員工可以在與用人單位協(xié)商后辭職，不需要提前三十天通知用人單位。并且除了公司維持或者提高勞動合同約定條件、續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的以外，公司需要給員工經(jīng)濟補償。 《中華人民
2022-11-03 15,340 -
員工合同到期公司沒有續(xù)簽
沒有續(xù)簽勞動合同是可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的；單位無故解除，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟賠償金。 我們需要先了解案情，了解您的具體情況。
2022-03-18 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
