被公司辭退未簽勞動合同怎么賠償
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未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
未簽勞動合同被辭退可就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張賠償雙倍的工資，一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償，非法辭退的按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴孰p倍賠償。
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簽勞動合同被公司辭退怎么賠償簽訂勞動合同是用人單位的一項法定義務，而勞動合同一般要載明期限的，不載明期限的視不無固定期限的勞動合同，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，簽訂了勞動合同的，用人單位無故解除勞動合同的，依據(jù)勞動者在單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，滿一年支付一個月
2020.07.25 275 -
未簽勞動合同被辭退怎么賠償如果員工未簽訂勞動合同被辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，工資一個月以上一年以上一年以上，不簽訂勞動合同。根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月工資的兩倍。用人單位違反
2022.06.17 1,464 -
未簽勞動合同被辭退怎么賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2020.08.25 192
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未簽勞動合同被公司辭退怎么賠償？
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
2022-04-12 15,340 -
未簽勞動合同被勞動公司辭退怎么賠償
用人單位存在違反工資支付、社會保險等方面的法律規(guī)定的行為，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付，應支付你四個月的工資。用人單位自用工之日起
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動合同被公司辭退怎么賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做下
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同，被公司辭退，公司該怎么賠償？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做
2022-03-26 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
