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第三人侵權(quán)導致勞動者工傷可以主張嗎

2023-01-18 18:03

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2023-01-18回復

只要符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的法定情形,職工所受傷害都應當認定為工傷。第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任,被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,構(gòu)成工傷的,勞動者因工傷事故享有工傷保險賠償請求權(quán),因第三人侵權(quán)享有人身損害賠償請求權(quán)。首先,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,只要客觀上存在工傷事故,就會在受傷職工和用人單位之間產(chǎn)生工傷保險賠償關(guān)系,即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致,不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險賠償。其次,侵權(quán)之債成立與否,與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險賠償無關(guān)。

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因第三人侵權(quán)行為而導致的工傷應當由侵權(quán)行為人作出損害賠償,同時單位也應當對其進行工傷保險賠償。我國《民法典》規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。

張麗麗律師

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我國的工傷賠償適用“無過錯原則”,即只要發(fā)生工傷事故,不論勞動者有無過錯,只要有損害結(jié)果,用人單位就要承擔賠償責任。事故發(fā)生后,用人單位要及時向勞動安全生產(chǎn)管理部門及時報告,確定事故性質(zhì)。從本案分析,該公司以事故是因第三人過失造成為由,未及時上報,擅自確定為非工傷事故,拒絕勞動者享受工傷待遇,侵害了勞動者的合法權(quán)益。

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    2021.03.20 251
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    2020.07.09 132
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