職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定有什么好處
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教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會研究制定了《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》以下簡稱《規(guī)定》，《規(guī)定》對于學校實習生有著怎樣的影響的呢，為您解讀。 《規(guī)定》對實習中的學生權(quán)益保護提出了明確要求： 1、實習生比例：頂崗實習學生的人數(shù)不超過實習單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位頂崗實習的學生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。 2、實習期限：頂崗實習一般為6個月。 3、實習協(xié)議：未按規(guī)定簽訂實習協(xié)議的，不得安排學生實習。 4、禁止行為：不得安排學生在法定節(jié)假日實習；不得安排學生加班和夜班；不得安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實習；不得通過中介機構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。 5、實習報酬：原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。 6、建立實習強制保險制度：職業(yè)學校和實習單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為實習學生投保實習責任保險。責任保險范圍應(yīng)覆蓋實習活動的全過程，包括學生實習期間遭受意外事故及由于被保險人疏忽或過失導致的學生人身傷亡，被保險人依法應(yīng)承擔的責任，以及相關(guān)法律費用等。
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實習期是學校對學生參加社會實踐的要求，有關(guān)勞動法律法規(guī)沒有實習期的規(guī)定，故不屬于勞動法律調(diào)整的范圍。按《勞動法》規(guī)定，用人單位用工必須依法書面訂立勞動合同，否則就是違法。訂立勞動合同無疑是對勞動者的一種保護性措施，應(yīng)該依法辦事。
在校學生實習期間受傷的處理辦法： 1、如果學生實習階段與用人單位之間成立勞動關(guān)系的，適用《勞動合同法》的調(diào)整和保護，可以享受工傷保險待遇； 2、如果不成立勞動關(guān)系的，受害人仍可以人身損害賠償起訴，就醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入等費用獲得賠償。
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學校規(guī)定學生打架如何處理按照規(guī)定學校學生打架，學校要擔責。學生屬于限制民事行為能力人呢，限制民事行為能力人在學?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學習、生活期間受到人身損害的，學?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但是，學校能夠證明盡到教育、管理職責的除外。
2021.02.25 189 -
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學校能強制實習么？學校強制學生去實習肯定不合法。因為學校因為學校要求學生去實習，是雙方自愿的選擇，而并不是強制的措施。學校跟用人單位有勞動協(xié)議那也是學校和用人單位簽署的，而并不是學生跟用人單位簽署的，所以學校無權(quán)強制學生去實習。如果遇到這種情況，學生可以向當
2020.08.04 1,613
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執(zhí)業(yè)學校實習規(guī)定
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2022-03-23 15,340 -
實習期間學校強迫學生實習
學校是不能強迫學生到指定單位實習的，學生也可以拒絕的。實習：顧名思義，在實踐中學習。在經(jīng)過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應(yīng)當如何應(yīng)用在實踐中。因為任何知識
2022-03-23 15,340 -
企業(yè)接受職業(yè)學校學生實習，是否必須簽訂實習協(xié)議
是，《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》規(guī)定，學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應(yīng)簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。 未按規(guī)定簽訂實習協(xié)議的，不得安排學生實習。 認識實習按照一般
2022-10-14 15,340 -
未畢業(yè)的職業(yè)學校實習學生受的約束嗎?
如果是頂崗實習，則單位應(yīng)該按職工待遇支付給你們。
2022-11-01 15,340
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01:01
學校可以刪除學生學籍嗎學校不可以刪除學生學籍。 如果是高中生，擅自離校，學校通過信函等方式督促其返校，即使未果，學校也無權(quán)刪除學籍。 如果刪除學籍屬于違規(guī)操作，可通過法律手段維權(quán)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，學籍是指一個學生屬于某學校的一種法律上的身份或者資格，登記
15,151 2022.05.11 -
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8,495 2022.05.11 -
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3,032 2022.04.18
