什么叫勞動合同到期不續(xù)簽合同直接走？
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勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續(xù)就行。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權。
勞動合同到期不續(xù)簽可以直接走。并且除公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，一般情形下，不續(xù)簽勞動合同的，公司要給予勞動者經濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽算直接離職勞動合同期到期后不續(xù)簽并不能算直接離職，勞動合同到期后，經過雙方的協(xié)商一致，還可以重新訂立新一期勞動合同，這一般被稱為續(xù)訂勞動合同，制定勞動合同應堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。但如果勞動者不想要簽勞動合同的，可以向用人單位提出離職申請，人單
2022.04.16 3,459 -
合同到期了不續(xù)簽能直接走嗎?合同到期了不續(xù)簽可以直接走。 法律規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.10.15 156 -
合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎?合同到期后，如果員工繼續(xù)到原單位上班，單位未表示異議的，視為雙方形成事實勞動關系，雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護。 合同到期，雙方合同關系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應當先完成工作的交接，就可以不去上班了。
2020.09.14 171
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勞動合同到期不想續(xù)簽可以直接走人嗎
1、勞動合同到期后是可以立即走人的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞
2023-05-29 15,340 -
簽了勞動合同勞動合同到期可不可以直接走
最近一直有人問勞動合同到期了可以直接走嗎現(xiàn)在做一下回答。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三
2022-07-07 15,340 -
合同到期不續(xù)簽直接走有什么后果
首先，這要考慮你們雙方合同的約定，是否續(xù)簽或拒簽的情況應當提前一個月通知，如果有類似約定，根據約定處理，如果沒有，正常情況下，合同期滿可以離職。 另需提醒注意的是，在合同期滿的情況下，如果單位沒有表示
2022-01-10 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽可否直接走人
1、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-07-15 15,340
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
