三個月沒有簽勞動合同也不用交社保怎么辦
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按照實際工齡,每工作滿一年支付一個月的工資補償. 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
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簽了勞動合同沒交社保，勞動者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙。
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三個月不買社保沒簽勞動合同有賠償嗎如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補償。
2020.02.25 212 -
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對方不簽勞動合同也不交社保怎么辦勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.14 206
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三個月沒簽合同沒交社保，怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同也沒有交社保，怎么辦
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定：第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民
2022-04-04 15,340 -
公司不用簽勞動合同也沒有交社保
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-20 15,340 -
公司三個月沒簽合同不交社保怎么辦
要收集你在其單位工作的證據(jù)，如工資條等 如果協(xié)商不成，先到勞動行政部門舉報，還不成可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的可以到法院起訴 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者購買社保的，所以公司
2022-03-19 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
