同工同酬原則具體指的什么
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同工同酬原則的含義是：用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。同工同酬原則根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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同工同酬原則同工同酬的原則是，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同
2020.06.27 215 -
同工同酬具體是什么意思？同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應(yīng)該獲得相同的勞動報酬。 同工同酬必須具備三個條件： 第一、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。 第二、在相同的工
2020.05.29 659 -
工資分配實行同工同酬是什么原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種
2020.10.19 488
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同工同酬的原則是什么
1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。 2、同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動
2022-06-11 15,340 -
同工同酬的原則
同工同酬”，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為我國勞動法體系中一個獨(dú)立的原則。那么同工同酬原則是什么呢。 同工同酬原則： 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬
2022-03-26 15,340 -
同工同酬原則是什么
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-02 15,340 -
同工同酬原則
同工同酬實施條件：在同一崗位上支付與他人相同的工作量；工人的工作內(nèi)容相同；同一工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般來說，同工同酬包括以下幾個方面：男女同工同酬；不同種族、民族、身份、殘疾人同工同酬；區(qū)域、
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合同建立的具體原則是如何的訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 一、平等原則。訂立合同的平等原則，指的是合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則，是指當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。自由
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