用人單位不及時簽訂勞動合同應(yīng)該賠償嗎
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位未及時訂立書面勞動合同不存在賠償?shù)膯栴}，而是應(yīng)該給勞動者支付二倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，首先，用人單位未在一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同的，則從用工的第二個月起，用人單位需支付勞動者雙倍工資。
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用人單位不簽訂勞動合同怎么賠償用人單位一個月以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者工資的兩倍。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，將面臨信用風險，即用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不需要簽訂勞動合同，但用人單位不滿足勞動者需要的，勞動者可以隨時向勞動部門反映，要求支
2022.04.13 1,302 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當怎樣賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.12.23 192
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用人單位未及時簽訂勞動合同是否違法，用人單位是否應(yīng)該給付賠償金
1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第
2022-03-18 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，應(yīng)該怎樣賠償
勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
2022-03-27 15,340 -
用人單位不簽勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2022-05-15 15,340 -
用人單位應(yīng)當不按時與勞動者簽訂勞動合同嗎
應(yīng)當簽訂勞動合同，勞動者也可以要求用人單位提供無固定期限合同。用人單位不按時與勞動者簽訂勞動合同的，從應(yīng)當簽訂無固定期限合同之日起，應(yīng)當每月沒有支付勞動者雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》 第十四條無固定
2022-04-01 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
