試用期內(nèi)提前三個月不繳保險有影響嗎
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。我現(xiàn)在的公司兩個月，試用期是三個月，但是公司不給上保險，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
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試用期三個月內(nèi)可以直接提前一個月離職嗎勞動者工作還沒到三個月的,勞動者辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系;如果勞動者在試用期期間辭職的,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.01.09 426 -
三個月試用期內(nèi)有陪產(chǎn)假嗎三個月試用期內(nèi)有陪產(chǎn)假。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同法針對濫用試用期，試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。在用工過程
2022.04.06 1,008 -
三個月試用期轉(zhuǎn)正補繳試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。
2020.03.02 339
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試用期辭職提前三個月
勞動者在試用期內(nèi)，提前三天通知單位，即可以解除勞動合同，并不需要一個月的時間。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，而且合同應(yīng)當一式兩份以上，勞動者應(yīng)當保存一份的。你可以提前通知單位解除合同，
2022-03-13 15,340 -
試用期三個月不交社會保險嗎
1.試用期也是需要給員工繳納社會保險的。 2.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員
2022-05-28 15,340 -
公司要求三個月內(nèi)辭退，試用期不滿，可以提前三個月通知嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你我
2022-04-28 15,340 -
試用期三個月不交社保嗎
1.試用期也是需要給員工繳納社保的。 2.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依
2022-05-22 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:05
社保斷繳超過三個月有影響嗎社保斷繳超過三個月沒有大影響。除了對醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個月以后，醫(yī)療保險會重新計算繳費年限。在一個醫(yī)療保險繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個月，醫(yī)療保險的繳納年限清零，將重新計算。個人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會
3,810 2022.04.12 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17
