試用期三個月不交社保嗎
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1.試用期也是需要給員工繳納社保的。 2.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。 3.《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期不繳納社保是違法的。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。 所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。 因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。
三個月試用期不交社保合法嗎：單位三個月試用期內(nèi)的社保應該繳納。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費用。試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間。
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試用期三個月不交社保合法嗎不合法。 用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
2020.06.23 1,231 -
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三個月試用期不交社保怎么賠償要求經(jīng)濟補償金，試用期最長不超過六個月，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
2020.10.05 811
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三個月試用期不交社?？梢詥幔?/a>
1、用人單位與勞動者只要是形成了勞動關(guān)系，那么就需要對社會保險做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費用。 2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達成協(xié)議，那么就需要交社保，這是法律所規(guī)定的義
2021-03-17 15,340 -
試用期滿三個月可以交社保嗎
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。 2、應在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)
2021-03-22 15,340 -
三個月試用期不買社保違法嗎
不合法。使用者招聘員工后，必須為員工辦理社會保障繳納手續(xù)。使用者必須在雇傭日起30天內(nèi)向社會保險經(jīng)營機構(gòu)申請社會保險登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦單位核定該繳納的社保費用。
2021-10-25 15,340 -
試用期三個月單位不給交社保怎么辦
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 試用期也不例外，在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試
2022-03-23 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
