公司簽了非全日制合同又不給試用期怎么辦
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非全日制用工不得約定試用期，且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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非全日制合同沒有試用期。非全日制泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時。
非全日制勞動合同不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。 《勞動合同法》第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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非全日制的怎么辦非全日制工作有試用期嗎非全日制用工是沒有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。
2020.12.19 206 -
非全日制合同要不要約定試用期非全日制合同禁止約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2020.11.17 141 -
非全日制用工合同怎么簽?用人單位與勞動者可以采用書面形式來非全日制用工的合同，但雙方當(dāng)事人也可以訂立口頭的勞動合同。勞動合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作
2020.05.25 160
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試用期沒簽勞動合同, 但是有了試用期, 公司又不給簽勞動合同怎么辦
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。即使是在
2022-03-04 15,340 -
試用期簽了合同，公司不給辭職怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應(yīng)該這么說，試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-08-14 15,340 -
試用期沒簽合同，公司不給簽合同，怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應(yīng)該這么說，試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-08-14 15,340 -
試用期內(nèi)可以和非全日制合同簽嗎
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方不得約定試用期。
2021-11-19 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
